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  • 2018-12-06 15:58

    千里挑一 终身学习  在香港,当公务员不简单(说香港)

      香港特区政府大楼建筑造型涵义“门常开,水长流”,风景优美。

      (材料图片)

      一直以来,公务员作业在香港都是市民眼中的“香饽饽”。日前香港发布的一项作业调查结果就显现,香港特区政府在许多出资银行、创科公司、跨国企业中锋芒毕露,成为2018年最受学生欢迎的雇主,足可见“金饭碗”的魅力。

      精挑细选留人才

      香港具有17万余人组成的公务员部队,占全港人口的1/50,但要想成为其间一员,并不简单。以2017年的香港特区政府招聘为例,仅“政务主任”一职就招引了1.7万份请求,终究获聘的只需33人,录取率缺乏千分之二。

      “政府作业相对安稳,不必面临大规模裁人和公司关闭的危险,中低层职位起薪远超商场价格,并且还有较好的福利,所以进入政府作业对青年而言极具招引力。”就读社会作业学系的小马本年进入了大四,找作业的压力随之而来。“我身边的同学过半都想去试一下考公务员,有不少人还专门去上了相关的考试训练,但要想成功应聘,真的是‘千军万马过独木桥’。”

      香港奉行“高薪养廉”,丰盛的待遇招引许多青年投考“政府工”。怎么从中挑出最鹤立鸡群的人才,特区政府“低门槛、多调查”的招录形式功不可没。

      “低门槛”指的是通过“归纳招聘考试及基本法测验”。这项考试是应聘香港公务员大多数职位的提名人“必经关卡”,侧重调查提名人的中文、英文运用和才干倾向测验。“因为考试每年定时举办两次,并且及格成果永久有用,所以只需用心预备,通过考试并不困难。”小马说。

      “敲门砖”简单拿,随后的调查才是真应战。和内地一致时间举办的公务员应考不同,香港公务员是“应需招人”,政府网站上随时会挂出进行招聘的作业职务、入职资历、学历要求及薪酬待遇等,一切合资历提名人都能够选择自己心仪的职位投考。进入这一轮的应考者,就要面临“晋级打怪”式的多轮面试应战。以最受青年欢迎的“政务主任”一职为例,面试会一起以中文(粤语)及英文进行,考生在首轮中就要进行3分钟主题讲演,并答复面试官提出的诘问;第二轮面试则是长达3小时的小组评论,评核考生对时势的把握及怎么站在领导者的视点思考问题、模仿怎么应对尖利发问;最终一轮为个人面试,考生要独自承受5位面试官的轮流发问。

      依靠着严厉公平、才干为先的招聘,香港政府才干“千里挑一”地组建出一流的公务员部队。

      查核严厉重学习

      过五关斩六将进入公务员部队仅仅作业的开端,要想立稳脚跟,成为一名合格的公务员并非易事。政务主任、二级行政主任等不少职位都有长达3年的试用期,只需成功通过试用,才有时机按长时间聘任条款受聘。“特区政府的专业部分会招聘毕业生当见习生,只需满意职位要求或许考取相应的资历车牌后,才干够成为一名正式在政府任职的专业人士。”在政府作业了8年的廖俊乐说。

      香港公务员按作业职责分为18个不同职系,职系有独立的职级和提高系统,互不从属。因而每一位“政府工”都对自己的作业开展有着明晰地了解,有力促进了不同人才的专业化开展。“2010年进入政府成为见习工程师,通过4年的历练拿到资历车牌,转成工程师。”廖俊乐以自己的阅历为例介绍道,“许多触及专业知识技术的司局作业人员,例如测量师、律师、建筑师、工程师等,都需求依据要求考取相关的资质车牌,才干有资历从见习或助理转为正式在政府任职的专业人士。”

      高水平的专业素质是香港公务员部队给外界的一向形象,这与香港特区政府发起的“终身学习”密不可分。除了约请不同范畴的专家定时授课外,特区政府还鼓舞职工加强进修,提高专业水平。因而,在香港,不少公务员手刺上除了政府的职位头衔外,还印有各类专业资历或许各类学位,避免了“外行人”处理“门内事”的状况。

      除了“两文三语”自在切换的言语功底,堪比专业人士的技术水平,香港公务员在作业中更会遭到严厉的纪律和规章办理,以及来自市民的时间监督。点开特区政府公务员事务局的页面,里边明晰地列出了公务员部队办理的各项法令,从品德与纪律、职工关系到作业体现办理、公务员训练等不同内容;其间仅“品德”相关的就有10条,触及公务员诚信办理、申报私家出资、承受利益及招待多个方面。

      种种“繁琐”的规则让香港公务员在作业处事时一直“有规可依”。“政府每一年都会对咱们的作业进行评价,作为升职参阅。”廖俊乐说,正因“有规则、有监督、有查核、无特权”,香港公务员大多将自己视为效劳者而非办理者,助力特区政府执行各项措施,让这座国际化都市工作得更流通。

      效劳社会促生长

      高挑选率的用人规范,高专业化的办理要求,让香港公务员部队中的不少人才,即便进入企业用工商场也是世人争抢的“香饽饽”,也让“政府工仅仅拿高薪、挨年资”的质疑不攻自破。“香港在中小学教育阶段,就会鼓舞咱们多关怀本地开展、参加社会事务、评论社会议题,所以青年们在报考‘政府工’时,除了被高薪所招引,也抱着一颗‘效劳社会’的初心。”小马说。

      港青参加公共事务的热心,从“青年委员自荐试行方案”的火爆就可见一斑。这一方案让香港青年人自荐成为政府指定委员会成员,取得更多议政论政的时机。尽管同为特区政府的招录,但这一方案无酬劳、职位满是义工,却仍旧招引了1140多人请求10余个座位。正如方案宣扬片中说到,请求者全凭“效劳社会的热忱”参加其间。

      “特区政府作为社会最大的公权力机关,其运作与市民福祉休戚相关,我乐见更多青年精英进入政府,希望他们为特区政府的运作和效劳注入更多活跃的动力和正面影响,提高港府的管治才干。”在谈及香港特区政府成为最受学生欢迎的雇主时,香港青年时势评论员协会副主席陈志豪表明,青年情愿投身政府作业,能够促进香港社会更有生机地开展。

      高薪养廉、待遇优厚,让香港特区政府成为许多青年的投考首选;选择严厉、高效工作,严厉的挑选办理让这份作业除了一份荣誉,更添一份职责。正因为完善的选人用人和训练培育机制,让越来越多的高素质人才进入政府,反过来促进了政府提高作业功率。这或许就是香港接连多年在《国际竞争力年报》中位居“政府功率”第一的奥妙之一。

    吴玉洁

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